Es un primer filtro para la selección de empleados que acceden a la estructura, pues pero se ha definido cuál debe ser el perfil del individuo para instalarse ese puesto de trabajo. contenidos 360 contenidos 360 artículos sobre HR insights quinta retención cultura empresarial productividad expansión profesional y personal orientación https://profesiograma-usicamm-20228947.prublogger.com/35275137/consideraciones-a-saber-sobre-profesiograma-ejemplos