La discriminación o el estigma cultural pueden sufrir a los/Figura trabajadores/as a ocultar las discapacidades a sus empresas, o a evitar que estos protejan adecuadamente a las personas afectadas, por ejemplo, no contratando a personas con discapacidades físicas. Estas leyes obligatorias de diligencia debida y revelación de información exigen que https://guideyoursocial.com/story4436561/fascinaci%C3%B3n-acerca-de-seguridad-y-salud-en-el-trabajo-especializacion